Codatorialità: un solo rapporto, più datori e responsabilità solidale
La codatorialità permette a più imprese di utilizzare congiuntamente lo stesso lavoratore. La recente giurisprudenza di legittimità torna a qualificarla come un unico rapporto plurisoggettivo, con responsabilità solidale tra i datori. Un chiarimento con ricadute concrete su tutele, obblighi contributivi e soglie dimensionali, soprattutto per chi opera all'interno di contratti di rete.
Il fatto
La condivisione di un lavoratore tra più imprese — la cosiddetta codatorialità — non è un fenomeno nuovo, ma continua a generare incertezze applicative. La questione centrale è sempre la stessa: quando più soggetti impiegano congiuntamente la medesima persona, si formano tanti rapporti distinti oppure un unico rapporto con più datori?
La recente giurisprudenza di legittimità (ordinanza della Cassazione, Sezione Lavoro, il cui estremo va confermato prima di ogni utilizzo processuale) si orienta nel senso di un unico rapporto plurisoggettivo. In altre parole: un solo contratto di lavoro, ma con una pluralità di datori sul lato datoriale.
Inquadramento normativo
La codatorialità trova il suo riferimento espresso nell'art. 30, comma 4-ter, del d.lgs. 276/2003, introdotto nell'ambito della disciplina dei contratti di rete. La norma consente alle imprese che aderiscono a una rete di procedere all'assunzione congiunta e alla codatorialità dei dipendenti ingaggiati, secondo regole stabilite dal contratto di rete stesso. La formulazione è stata oggetto di successive integrazioni: se ne raccomanda pertanto la verifica sul testo vigente prima di ogni applicazione.
Sul piano civilistico, la conseguenza qualificante è la responsabilità solidale dei codatori. Si tratta dell'obbligazione solidale disciplinata dall'art. 1292 c.c.: il lavoratore-creditore può pretendere l'intera prestazione (retribuzione, trattamento di fine rapporto, contributi) da uno qualsiasi dei datori, che è tenuto a soddisfarla per intero.
Il datore che ha pagato non resta però privo di tutela. Operano i meccanismi del regresso interno previsti dagli artt. 1298 e 1299 c.c.: chi ha adempiuto può rivalersi sugli altri condebitori per le rispettive quote. La ripartizione interna, se non diversamente pattuita, si presume in parti uguali.
Implicazioni pratiche
La qualificazione come rapporto unico produce effetti che superano il dato formale.
Secondo l'orientamento espresso dalla Corte, il carattere unitario del rapporto incide anche sul calcolo della soglia dimensionale rilevante per l'applicazione delle tutele dello Statuto dei Lavoratori (l. 300/1970). L'affermazione — che i lavoratori in codatorialità possano concorrere a determinare la dimensione occupazionale complessiva — è una lettura interpretativa di rilievo: va attribuita esplicitamente alla pronuncia e non data per pacifica, poiché la sua portata dipende dalla motivazione specifica e dai fatti di causa.
Se questa lettura si consolida, imprese di piccole dimensioni che singolarmente resterebbero sotto le soglie protettive potrebbero vedersi applicare, in ragione del cumulo, tutele altrimenti non operanti. È un profilo che merita attenzione soprattutto nelle reti composte da micro e piccole imprese.
Sul fronte degli obblighi, la solidarietà significa che ciascun codatore è potenzialmente esposto per l'intero: non è possibile trincerarsi dietro la propria quota interna nei confronti del lavoratore o degli enti previdenziali.
Cosa fare in concreto
- Verificare il contratto di rete: accertare che l'accordo disciplini espressamente la codatorialità, le regole di ingaggio e i criteri di ripartizione interna degli oneri.
- Formalizzare i criteri di regresso: definire per iscritto le quote di responsabilità tra i codatori, per evitare l'applicazione automatica della ripartizione in parti uguali.
- Mappare le soglie dimensionali: valutare, con l'assistenza di un consulente, l'impatto del possibile cumulo degli occupati sull'applicazione dello Statuto.
- Aggiornare gli adempimenti previdenziali: chiarire responsabilità e modalità di versamento contributivo tra i soggetti coinvolti.
- Documentare l'utilizzo congiunto: mantenere evidenza di come e da chi il lavoratore viene concretamente impiegato, a fini probatori.
È opportuna, in ogni caso, una revisione degli accordi di rete esistenti alla luce degli orientamenti più recenti.
La ratio di tutela
Il filo conduttore è la protezione del lavoratore inserito in strutture organizzative complesse. La solidarietà evita che la pluralità dei datori si traduca in un vuoto di responsabilità, garantendo un referente sempre solvibile. Al contempo, il regresso interno riequilibra i rapporti tra le imprese, distribuendo il peso economico secondo le quote pattuite. Un assetto che tiene insieme l'esigenza di flessibilità organizzativa delle reti e le garanzie irrinunciabili del rapporto di lavoro.
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*Contributo informativo a cura di Tamburro & Partners — Avv. Giuseppe Tamburro. Non costituisce parere legale.*
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