Curriculum falso: cosa rischia davvero il lavoratore

Il quadro: quando la falsità del CV diventa rilevante

Non ogni imprecisione nel curriculum ha peso giuridico. Occorre distinguere due piani.

Da un lato l'esagerazione enfatica: presentare in modo favorevole competenze effettivamente possedute, valorizzare un ruolo, usare formule di autopromozione. È fisiologico e, di regola, irrilevante.

Dall'altro la falsità su un elemento oggettivo e verificabile: dichiarare un titolo di studio mai conseguito, un'abilitazione professionale inesistente, esperienze lavorative mai svolte, periodi di servizio inventati. Qui il curriculum non descrive più il candidato: lo travisa su dati controllabili. È questo secondo piano a produrre conseguenze.

Inquadramento normativo

Nel settore privato, la falsità incide su due fronti distinti.

Sul piano contrattuale, la dichiarazione mendace su un requisito determinante per l'assunzione può configurare dolo (art. 1439 c.c.) o errore essenziale (art. 1429 c.c.), legittimando il datore ad agire per l'annullamento del contratto di lavoro. La condizione è che l'elemento falso sia stato decisivo per il consenso all'assunzione.

Sul piano disciplinare, la falsità può integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento (art. 2119 c.c.; L. 604/1966), perché mina in radice il vincolo fiduciario. La giurisprudenza di legittimità si è espressa in più occasioni nel senso di ritenere legittimo il recesso quando la falsità riguarda requisiti essenziali della prestazione. (L'esatto riferimento della pronuncia va verificato caso per caso: qui rileva l'orientamento consolidato, non il singolo precedente.)

Nel settore pubblico il regime è più severo. Le dichiarazioni rese in sede di autocertificazione ai sensi del d.P.R. 445/2000 sono presidiate da una norma sanzionatoria specifica, l'art. 76, che richiama le sanzioni del codice penale per le dichiarazioni mendaci. Può inoltre venire in rilievo l'art. 483 c.p. (falsità ideologica commessa dal privato in atto pubblico), ma con un presupposto preciso: la dichiarazione deve essere destinata a provare la verità dei fatti in un atto pubblico che la recepisce. Non ogni affermazione falsa nel curriculum integra automaticamente il reato: rileva la natura e la destinazione del documento. La condanna può comportare l'interdizione dai pubblici uffici, con effetti anche sul rapporto in essere.

Implicazioni pratiche

Due chiarimenti su aspetti spesso confusi.

Sui tempi. Non esiste una regola per cui la falsità "non si prescrive". Vanno tenuti distinti tre istituti:

• la rilevabilità della falsità: il datore può scoprirla in qualsiasi momento, anche anni dopo l'assunzione;
• il termine di decadenza per impugnare il licenziamento: 60 giorni dalla comunicazione, a carico del lavoratore (art. 6 L. 604/1966);
• la prescrizione dell'azione di annullamento del contratto per dolo o errore: cinque anni dalla scoperta del vizio (art. 1442 c.c.).

Sono piani diversi: che la scoperta avvenga tardi non significa che il datore possa reagire senza limiti né che il lavoratore resti esposto all'infinito.

Sul trattamento dei dati. Il curriculum contiene dati personali il cui trattamento è disciplinato dagli obblighi informativi del GDPR (art. 13 Reg. UE 2016/679). Questo profilo riguarda però la gestione dei dati da parte del datore, non la veridicità del contenuto: sono due questioni separate e non vanno sovrapposte.

Cosa fare in concreto

Per il lavoratore:

1. Verifica che ogni dato oggettivo del curriculum (titoli, date, ruoli) sia esatto: la valorizzazione è lecita, l'invenzione no.
2. Se hai già fornito un dato inesatto, è opportuno valutarne la correzione prima che diventi determinante nel rapporto.
3. In caso di contestazione o licenziamento, ricorda il termine di 60 giorni per l'impugnazione e fatti assistere tempestivamente.

Per il datore di lavoro:

1. Formalizza in fase di selezione quali requisiti sono determinanti per l'assunzione: agevola la successiva prova del dolo o dell'errore.
2. Conserva la documentazione (annuncio, curriculum, dichiarazioni) per poter ricostruire la rilevanza del dato falso.
3. Nel settore pubblico, attiva le verifiche sulle autocertificazioni ex d.P.R. 445/2000 prima di consolidare il rapporto.
4. Prima di procedere al recesso, valuta la proporzionalità tra falsità e requisito, per evitare contestazioni sulla legittimità del licenziamento.

Disclaimer

Contributo informativo a cura di Tamburro & Partners - Avv. Giuseppe Tamburro. Non costituisce parere legale.