Infortunio sul lavoro: quando il datore di lavoro risponde dei danni

Il principio affermato

La responsabilità del datore di lavoro per un infortunio non si esaurisce nel rispetto formale delle disposizioni antinfortunistiche. La Corte di Cassazione (Sez. Lavoro e Sez. VI) ha chiarito che il datore risponde dei danni quando viola l'obbligo di adottare tutte le misure che, secondo l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale di chi lavora.

In altri termini, la conformità alle norme minime non mette al riparo da ogni responsabilità. Resta a carico dell'impresa un dovere generale di sicurezza più ampio, che impone di prevenire anche i rischi non espressamente tipizzati dalla legge.

Inquadramento normativo

La norma di riferimento è l'art. 2087 del Codice civile, che impone all'imprenditore di adottare nell'esercizio dell'impresa "le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro".

È una norma di chiusura del sistema: integra e completa la disciplina specifica contenuta nel D.Lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla sicurezza). Per questo l'obbligo prevenzionistico non si considera adempiuto con il solo rispetto delle prescrizioni puntuali, ma richiede un'attività dinamica di valutazione e gestione del rischio.

La responsabilità che ne deriva ha natura contrattuale: discende dal contratto di lavoro e dall'obbligo di protezione che esso comporta. Questo aspetto incide direttamente sulla ripartizione degli oneri di prova.

Chi deve provare cosa

Il punto operativo più delicato riguarda la distribuzione dell'onere probatorio tra le parti.

Il lavoratore deve dimostrare due elementi: il danno subito e il nesso causale tra il danno e l'ambiente o le modalità di lavoro. Deve cioè provare che l'infortunio è collegato allo svolgimento dell'attività e all'inadempimento dell'obbligo di sicurezza.

Il datore di lavoro, una volta provati questi elementi, deve dimostrare di aver fatto tutto il possibile per evitare l'evento: di aver adottato le cautele idonee e di non aver alcuna colpa. Non è una responsabilità oggettiva, ma una responsabilità per colpa con onere probatorio ribaltato a carico dell'impresa.

Il ruolo dell'INAIL

L'indennizzo erogato dall'INAIL copre il cosiddetto danno patrimoniale e biologico secondo i parametri assicurativi, ma non esaurisce il ristoro spettante al lavoratore. La parte di danno non coperta dall'assicurazione obbligatoria – il cosiddetto danno differenziale, oltre al danno non patrimoniale ulteriore – resta a carico del datore di lavoro responsabile e va richiesta in via autonoma.

Implicazioni pratiche

Per il datore di lavoro il messaggio è netto: la difesa basata sul "abbiamo rispettato la legge" è spesso insufficiente. Occorre poter documentare un'attività concreta e aggiornata di prevenzione, dalla valutazione dei rischi alla formazione, fino alla vigilanza effettiva sull'uso dei dispositivi.

Per il lavoratore, l'azione di risarcimento richiede una ricostruzione accurata della dinamica e una documentazione tempestiva, perché la prova del nesso causale è il vero terreno di scontro nei giudizi di questo tipo.

Cosa fare in concreto

• Documentate ogni fase della gestione della sicurezza: DVR aggiornato, verbali di formazione, consegna dei DPI, registri di manutenzione.
• Verificate non solo l'adozione delle misure ma la loro effettiva applicazione: la vigilanza sul rispetto delle regole è essa stessa un obbligo.
• Conservate tutta la documentazione sanitaria e i referti in caso di infortunio, raccogliendo subito eventuali testimonianze sulla dinamica.
• Distinguete tra indennizzo INAIL e risarcimento del danno differenziale: il primo non esclude il secondo.
• Valutate tempestivamente i termini di prescrizione dell'azione risarcitoria, che decorrono dal momento in cui il danno si manifesta.

Disclaimer

Contributo informativo a cura di Tamburro & Partners - Avv. Giuseppe Tamburro. Non costituisce parere legale.