Ricovero del figlio e interruzione delle ferie: cosa prevede la legge

Il fatto

Una delle domande ricorrenti in materia di lavoro riguarda la possibilità di interrompere le ferie quando il figlio viene ricoverato in ospedale. La risposta è affermativa, ma è utile distinguere subito due istituti diversi che vengono spesso sovrapposti.

Da un lato c'è l'interruzione delle ferie per ricovero del figlio: il periodo feriale in corso si sospende e i giorni non goduti restano a disposizione del lavoratore. Dall'altro c'è il congedo per malattia del figlio, che è un permesso autonomo da richiedere quando il minore è malato. Sono strumenti distinti, con presupposti e limiti propri: applicare i limiti dell'uno all'altro genera solo confusione ed errori nella gestione.

Inquadramento normativo

La base è l'art. 47 del D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità). La norma disciplina i congedi dei genitori per la malattia del figlio e, al comma 4, prevede che la malattia del bambino che comporti ricovero ospedaliero interrompe, a richiesta del genitore, il decorso delle ferie in godimento.

È importante essere precisi: l'interruzione delle ferie per ricovero non è soggetta al limite dei "cinque giorni" talvolta citato. Quel parametro non compare in questo comma e appartiene a logiche diverse. L'effetto della norma è quello di impedire che le ferie continuino a "consumarsi" mentre il genitore assiste il figlio ricoverato: i giorni interrotti tornano nella disponibilità del lavoratore e potranno essere fruiti successivamente.

Quanto ai limiti di età del minore, i congedi per malattia del figlio previsti dagli artt. 47 e seguenti prevedono soglie differenziate a seconda dell'istituto (in alcuni casi fino a tre anni, in altri con tutele modulate per età superiori). Poiché si tratta di un profilo tecnico e in evoluzione, ogni parametro anagrafico va verificato sul testo vigente e sulla circostanza concreta, evitando di trasferire meccanicamente soglie di un istituto sull'altro.

> Nota di prudenza. Circolano notizie su un ampliamento della disciplina nell'ambito della legge di bilancio 2026 (innalzamento dell'età del figlio e aumento dei giorni). Allo stato, in assenza del testo definitivo pubblicato in Gazzetta Ufficiale, tali indicazioni non sono verificabili e non vanno considerate diritto vigente. Le riporteremo solo quando confermate dalla fonte ufficiale.

Implicazioni pratiche

Per il lavoratore genitore, il punto centrale è che il ricovero del figlio non deve tradursi in una perdita di giorni di ferie. La sospensione, però, non è automatica: presuppone una richiesta e la prova del ricovero. Senza comunicazione tempestiva e documentazione, il datore può legittimamente contestare l'interruzione.

Per il datore di lavoro, la corretta gestione significa registrare l'interruzione, non scalare i giorni interrotti dal monte ferie e riprogrammare la fruizione residua. Una gestione approssimativa espone a contestazioni e a possibili contenziosi sul computo delle ferie maturate e non godute.

Resta ferma la distinzione con il congedo per malattia del figlio, che segue proprie regole di durata e retribuzione: chi assiste un minore ricoverato può valutare quale strumento sia più adeguato alla propria situazione, tenendo conto degli effetti economici differenti.

Cosa fare in concreto

• Comunica tempestivamente al datore di lavoro il ricovero del figlio e la volontà di interrompere le ferie, preferibilmente per iscritto e con data certa.
• Conserva la documentazione ospedaliera: certificato o attestazione di ricovero con indicazione delle date, da allegare alla richiesta.
• Verifica l'età del minore e i presupposti dell'istituto sul testo vigente, senza applicare limiti che appartengono a strumenti diversi.
• Traccia i giorni di ferie interrotti e chiedi conferma scritta che restino a disposizione, così da evitare contestazioni sul monte residuo.
• In caso di dubbio sull'istituto applicabile (interruzione ferie o congedo malattia), è opportuno un esame della singola posizione prima di formalizzare la scelta.

Disclaimer

Contributo informativo a cura di Tamburro & Partners - Avv. Giuseppe Tamburro. Non costituisce parere legale.