NASpI e lavoro intermittente: come si calcola il contributo

Il contesto: perché il lavoro intermittente complica il calcolo

Il lavoro intermittente (o "a chiamata") è il contratto con cui il lavoratore si mette a disposizione del datore per prestazioni discontinue, rese quando l'azienda ne fa richiesta. La disciplina è contenuta negli artt. 13 e seguenti del d.lgs. 81/2015.

Esistono due varianti che, ai fini NASpI, non sono equivalenti:

• Con obbligo di risposta alla chiamata: il lavoratore garantisce la propria disponibilità e, per questo, percepisce l'indennità di disponibilità, dovuta anche nei periodi in cui non lavora.
• Senza obbligo di risposta: il lavoratore è libero di rifiutare la chiamata e, nei periodi di inattività, non riceve alcuna indennità né maturazione contributiva.

Questa differenza è il primo punto da chiarire, perché incide direttamente sulle settimane coperte da contribuzione.

NASpI e lavoro intermittente: cosa dice la normativa

La NASpI è disciplinata dal d.lgs. 22/2015. L'art. 5 fissa i requisiti di accesso: tra questi, almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti la cessazione involontaria del rapporto.

L'importo dell'indennità si calcola sulla media delle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni, rapportata al numero di settimane di contribuzione presenti nello stesso arco temporale. Non si tratta, quindi, delle sole "settimane di lavoro effettivo" in senso atecnico: rileva ogni settimana coperta da contribuzione, compresa quella maturata sull'indennità di disponibilità laddove dovuta.

Qui interviene l'art. 16, comma 2, del d.lgs. 81/2015, che rinvia alla contrattazione collettiva per la misura dell'indennità di disponibilità; in assenza di CCNL applicabile, la misura minima è fissata con decreto ministeriale. Ne consegue che, nel rapporto con obbligo di risposta, i periodi di inattività risultano comunque contribuiti sull'importo dell'indennità: si sommano quindi alle settimane utili per la NASpI, sebbene con imponibili tendenzialmente più bassi rispetto alle settimane effettivamente lavorate.

Nel rapporto senza obbligo di risposta, invece, i periodi di inattività non generano contribuzione e non concorrono al conteggio. La giurisprudenza di merito ha in più occasioni valorizzato questa distinzione; in assenza di un orientamento consolidato e pubblicato, conviene tuttavia ragionare sui dati contributivi concreti, senza affidarsi a massime generiche.

Cosa cambia in concreto

L'effetto pratico è controintuitivo. Poiché l'importo dipende dal rapporto tra retribuzione media e numero di settimane contribuite, poche settimane ben retribuite possono generare una media settimanale più alta rispetto a molte settimane con imponibili modesti.

Esempio semplificato: nel rapporto senza obbligo di risposta figurano solo le settimane lavorate, spesso con retribuzioni piene; la media può risultare elevata. Nel rapporto con obbligo di risposta, le settimane di sola disponibilità (contribuite su importi ridotti) diluiscono la media, pur ampliando la base di settimane utili all'accesso.

Non esiste, dunque, una regola valida per tutti: l'esito dipende dalla combinazione tra numero di settimane, tipologia di rapporto e imponibili effettivamente registrati nei flussi UniEmens. Verificare l'estratto contributivo prima di presentare domanda evita stime errate.

Ricordiamo infine che la domanda va presentata, a pena di decadenza, entro sessantotto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il termine decorre dall'ultimo giorno di rapporto, non dall'ultima chiamata: per i contratti intermittenti, l'individuazione della data di cessazione richiede attenzione.

Cosa fare in concreto

1. Richiedete l'estratto contributivo INPS e verificate quante settimane risultano effettivamente accreditate nei quattro anni precedenti la cessazione.
2. Distinguete la tipologia di rapporto: controllate nel contratto se sussiste o meno l'obbligo di risposta alla chiamata, perché condiziona la copertura dei periodi di inattività.
3. Confrontate buste paga e flussi UniEmens: individuate quali importi derivano da prestazione lavorativa e quali dall'indennità di disponibilità, così da stimare correttamente la media settimanale.
4. Presentate la domanda entro sessantotto giorni dalla cessazione, verificando con esattezza la data di fine rapporto.
5. Segnalate eventuali difformità tra retribuzioni percepite e contribuzione registrata: errori nei flussi contributivi possono ridurre l'importo o compromettere l'accesso alla prestazione.

Consigliamo di far verificare la propria posizione contributiva prima della scadenza dei termini, quando è ancora possibile intervenire su eventuali irregolarità.

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*Contributo informativo a cura di Tamburro & Partners - Avv. Giuseppe Tamburro. Non costituisce parere legale.*