TFR alla colf: perché non si può pagare ogni mese in busta paga

Il fatto: la quota di TFR anticipata in busta paga

Capita spesso che una famiglia, per gestire con più ordine i pagamenti, decida di corrispondere mensilmente alla colf o alla badante una quota a titolo di TFR, indicandola direttamente in busta paga. L'intenzione è pratica: evitare di accantonare somme e ritrovarsi, alla fine del rapporto, a versare un importo consistente in un'unica soluzione.

La prassi, però, non è consentita. Il trattamento di fine rapporto ha una natura ben precisa e non può essere trasformato in una voce retributiva ricorrente.

Inquadramento normativo

Il TFR è disciplinato dall'art. 2120 del Codice civile. Si tratta di una prestazione differita: matura durante il rapporto ma diventa esigibile solo alla sua cessazione, per qualunque causa (dimissioni, licenziamento, scadenza del contratto).

Il calcolo segue un criterio annuale. Per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione dovuta divisa per 13,5. Le quote accantonate, con esclusione di quella dell'anno in corso, si rivalutano annualmente secondo un indice legale (1,5% fisso più il 75% dell'aumento ISTAT dei prezzi al consumo).

Anche il CCNL del lavoro domestico dedica un proprio articolo al trattamento di fine rapporto, in coerenza con la struttura codicistica. La numerazione dell'articolo può variare a seconda della versione contrattuale in vigore: consigliamo di riscontrarla sul testo aggiornato del contratto collettivo applicato, senza affidarsi a riferimenti generici.

Il punto fermo resta questo: né il Codice civile né la contrattazione collettiva ammettono la corresponsione mensile del TFR come normale voce di paga.

Perché il pagamento mensile è irregolare

Quando si inserisce una quota di TFR in busta paga ogni mese, quella somma perde la propria natura di accantonamento differito e assume, di fatto, i connotati della retribuzione ordinaria.

Le conseguenze sono concrete. In caso di verifica, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro può riqualificare quegli importi come retribuzione a tutti gli effetti. E qui scatta il meccanismo che genera il rischio economico: se la somma diventa retribuzione, entra nell'imponibile su cui si calcolano i contributi INPS. Un imponibile più alto significa contributi dovuti in misura maggiore.

Non solo. Poiché il TFR si calcola sulla retribuzione annua divisa per 13,5, una base retributiva più elevata produce a sua volta un TFR maturando più alto. In altri termini, il datore rischia di trovarsi a dover comunque riconoscere il TFR alla cessazione del rapporto, oltre ad aver già pagato quelle somme in corso di rapporto. Non è un automatismo matematico che vale in ogni scenario, ma è l'esito tipico di una riqualificazione.

L'anticipazione del TFR: quando è possibile

Esiste un modo legittimo per anticipare parte del TFR prima della fine del rapporto, ma è ben diverso dal pagamento mensile.

L'art. 2120 c.c. consente al lavoratore, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore, di chiedere una sola volta un anticipo non superiore al 70% del TFR maturato. La richiesta deve essere motivata da esigenze specifiche indicate dalla legge: spese sanitarie per interventi straordinari o l'acquisto della prima casa per sé o per i figli.

Questa disciplina è dettata dal Codice civile. Il CCNL del lavoro domestico può prevedere condizioni proprie o adattamenti: prima di accogliere o negare una richiesta di anticipo, verificate cosa dispone il contratto collettivo effettivamente applicato, perché non è detto che riproduca in modo identico i requisiti codicistici.

Cosa fare in concreto

• Non inserite quote di TFR come voce fissa mensile in busta paga: accantonate le somme e liquidatele alla cessazione del rapporto.
• Tenete traccia anno per anno delle quote maturate e delle rivalutazioni, così da avere un quadro sempre aggiornato dell'importo dovuto.
• Gestite l'anticipo per iscritto: se la colf richiede un anticipo, fatevi consegnare la richiesta con l'indicazione della causale e la relativa documentazione.
• Verificate i requisiti sull'anticipazione (anzianità, limite del 70%, unicità della richiesta) sia sull'art. 2120 c.c. sia sul CCNL applicato.
• Regolarizzate eventuali pagamenti mensili già effettuati con l'assistenza di un consulente, per ridurre l'esposizione contributiva e sanzionatoria.

Disclaimer

Contributo informativo a cura di Tamburro & Partners - Avv. Giuseppe Tamburro. Non costituisce parere legale.